Axe 5

Gouvernance, pilotage et suivi de la politique d’égalité professionnelle

< Objectif 2 >
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Favoriser l’appropriation de la politique d’égalité professionnelle dans toutes les entités du CNRS

Développer le réseau de correspondantes et correspondants égalité dans les laboratoires et impliquer les DU en leur fournissant des outils de pilotage

Mis en œuvre par MPDF et Réseau Coregal / Instituts
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de laboratoires ayant des correspondantes et correspondants égalité
Hausse annuelle
Indicateur
Elaboration d'outils et d'actions à destination des DU
Indicateur de réalisation

Calendrier

Rédaction et mise à disposition des DU d'un kit de fiches pratiques égalité femmeshommes (MPDF / CPED)
2021
Lancement d'initiatives par les instituts à destination des laboratoires
2021
Suivi de la proportion d'unités ayant un correspondant ou une correspondante
2022
Augmentation du nombre d'initiatives des instituts
2022
Suivi de la proportion d'unités ayant un correspondant ou une correspondante
2023
Augmentation du nombre d'initiatives des instituts
2023
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