Axe 2

Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois

< Objectif 3 >
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Garantir l’égalité dans les progressions de carrières

Pérenniser le principe des «promotions en cascade» (proportion de chercheuses promues supérieure ou égale à la proportion parmi les promouvables)

Mis en œuvre par CoNRS / Instituts
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de femmes dans les promotions
Proportion de femmes promues supérieure ou égale à la proportion parmi les promouvables

Calendrier

Rapport attestant de la proportion de femmes promues parmi les promouvables
2021
Rapport attestant de la proportion de femmes promues parmi les promouvables
2022
Rapport attestant de la proportion de femmes promues parmi les promouvables
2023

Instaurer des mesures pour augmenter le nombre de directrices d’unités et de femmes occupant des postes à responsabilités

Mis en œuvre par Directoire / Instituts / DDCS
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
% de femmes DU
+ 5% par an

Calendrier

Mise en place de mesures
2021
+ 5% par an
2022
+ 5% par an
2023

Veiller à avoir un équilibre femmes-hommes dans la répartition des fonctions d’encadrement, des tâches collectives, voire dans la composition des instances des unités

Mis en œuvre par DU et Instances
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de femmes ayant des fonctions d’encadrement, réalisant des tâches collectives et dans les instances
Proportion de femmes équivalente à la porportion de femmes dans l’unité

Calendrier

Chaque unité dispose de données genrées sur ses personnels
2021
Tendance vers l’équilibre
2022
Proportions équilibrées
2023

Chiffrer et remédier aux écarts femmes-hommes dans les réponses aux appels à projet

Mis en œuvre par Instituts / DSFIM / MPDF
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de femmes PI
Indicateur de suivi
Indicateur
Montant des financements en fonction du sexe
Indicateur de suivi

Calendrier

Récupération des données concernant les ERC
2021
Récupération des données concernant les ANR
2022
Récupération des données concernant les autres appels à projet
2023

Diagnostiquer les écarts entre compétences requises et profil de poste IT

Mis en œuvre par MPDF
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Indicateur qualitatif
Enquête réalisée

Calendrier

Enquête qualitative
2022
Préconisation de mesures pour réduire les écarts
2023
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