Axe 2

Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois

< Objectif 2 >
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Recruter sans biais de genre

Déployer au sein des sections du comité national et de l’ensemble des unités du CNRS le module d’auto-formation CNRS sur les biais de genre

Mis en œuvre par MPDF
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de sections formées
Formation de l’ensemble des sections
Indicateur
Proportion de cadres supérieurs formés
Formation de l’ensemble des cadres supérieurs
Indicateur
Proportion de personnels d’unités formés
Indicateur de suivi

Calendrier

Inscription des membres des sections au module d’autoformation
2021
Inscription des nouveaux cadres supérieurs au module d’autoformation et si possible intervention de la MPDF dans les séminaires de formation organisés par la DDCS
2021
Formation de l’ensemble des sections e ff ectuée
2022
Inscription des nouveaux cadres supérieurs au module d’autoformation et si possible intervention de la MPDF dans les séminaires de formation organisés par la DDCS
2022
Inscription des nouveaux cadres supérieurs au module d’autoformation et si possible intervention de la MPDF dans les séminaires de formation organisés par la DDCS
2023

Renouveler la présence et le rôle des référentes et référents parité dans les sections et CID dans la prochaine mandature du CoNRS

Mis en œuvre par Directoire
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Nombre de sections ayant un référent ou une référente dans la nouvelle mandature
Un référent ou une référente dans chaque section

Calendrier

Lettre du PDG au CoNRS Communication de la liste des référents et référentes à la MPDF et au Comité Parité-Egalité
2021
Envoi d’un rapport à la MPDF et au Comité ParitéEgalité avec les statistiques genrées à chaque étape par les référents et référentes
2022
Envoi d’un rapport à la MPDF et au Comité ParitéEgalité avec les statistiques genrées à chaque étape par les référents et référentes
2023

Désigner des référentes et référents parité parmi les membres des instances de recrutement et promotion IT et introduire un suivi de la proportion de femmes en temps réel à toutes les étapes de la procédure

Mis en œuvre par DRH
Indicateur
Valeur Cible
Indicateur
Proportion de concours et commissions ayant un référent ou une référente parité
100% des concours et commissions

Calendrier

Note de la DRH sur le mode de désignation et le rôle des référentes et référents parité
2021
Référent ou référente parité dans 25% des concours et commissions
2021
Référent ou référente parité dans 70% des concours et commissions
2022
Référent ou référente parité dans 100% des concours et commissions
2023
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