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- Pour une communication non stéréotypée : le guide du Haut Conseil à L'Egalité
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- 3 CNRS Femmes scientifiques de l'année 2023
- Rapport annuel et baromètre du sexisme 2023 du HCEFH
- Lancement d'un blog VSS dans l'enquête de terrain
- Résultats: les violences sexistes dans la recherche en Europe
- L’Oréal-UNESCO Prix Jeunes Talents France 2022 : les lauréates CNRS !
- Now in English: CLASCHES guide for sexual harassment and violence victims and bystanders
- La MPDF est intervenue au colloque "Woman in STEM" le 20 juin
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- Vidéo: les plans d'action égalité en Europe, webinaire de la Commission
- Prendre en compte le genre en physique et recherche mathématisée, 22-23 juin - Gedimirt
- Appel à candidature : Bourse Séphora Berrebi - 5ème édition
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- Comment l'Ass. Fr. de Sociologie aborde les violences sexistes et sexuelles
- Vidéo: égalité professionnelle, pourquoi tant de temps?
- étude inédite sur les CDD au CNRS
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- Congrès Femmes en sciences 2022: 19-20-21 février
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- genre et intelligence artificielle: conférence en ligne depuis Hong-Kong le 28/09
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- Promouvoir une orientation non genrée
- L'évaluation non-discriminatoire au CNRS
- Les jeunes filles et les sciences : la Commission européenne publie une nouvelle étude
- Le Conseil National adopte une motion pour une évaluation non discriminatoire
- Décès de Claudine Hermann
- Egalité F-H et genre dans Horizon Europe (guide pratique)
- Mentorat Femmes&Sciences: bilan paru dans Nature
- le CNRS soutient les startupeuses
- La Fondation Mathématique Jacques Hadamard ouvre les candidatures aux jeunes étudiantes pour le Prix Junior Maryam Mirzakhani
- Conférence sur l'intégration du genre en physique (21-22 oct. 21)
- Violences sexistes au travail : L'Université de Lille propose un MOOC pour se former et agir
- le Rapport de Situation Comparée 2019 est en ligne
- Séminaire de l'association Femmes & Sciences : Favoriser les vocations scientifiques chez les jeunes filles et les milieux défavorisés à partir de la 3ème
- Chaire Femmes et Science lance son appel à projets de recherches 2021
- Prendre en compte le sexe et le genre pour mieux soigner
- Gender Equality in Higher Education : ouverture du dépôt de vos propositions
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- Parution: Violences et rapports de genre
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- Enquête Femmes & Sciences sur l'impact du Covid 19
- Françoise Laborie, histoire d'une femme de science
- Candidater au Prix Irène Joliot-Curie 2020
- Appel à projets 2020 du GIS Institut du Genre
- Les preuves d'un écart F-H de productivité lié au confinement s'accumulent
- Créer des communautés pour promouvoir les femmes en sciences
- Cartographie des centres-ressources sur l'égalité dans le recherche
- Entretien: le COVID19 menace la progression vers l'égalité F-H
- Confinement et risques d’inégalités femmes-hommes
- "Mixité dans les métiers du numérique", nouvelle session en ligne (MOOC)
- Rapport de situation comparée 2018
- Les quotas de genre dans les comités universitaires
- L'état du sexisme en France en 2019
- L'Association française de Sociologie contre les violences
- Rapport "Gender gap in science" 2020
- 11 février: Matinée carrière scientifique et femmes au LORIA
- 11 février, journée des femmes et filles de science
- Nouveau diplôme genre & médecine à Zürich
- Appel à candidature - prix L’Oréal-UNESCO Jeunes Talents France 2020
- Concours #Chapeau les filles -Excelle science -24ème édition
- 8 nouvelles académiciennes
- La véritable histoire du 8 mars
- "Les ELLES de la recherche", Conférence France-Liban à Beyrouth
- #5novembre16h47
- Actes du colloque EPWS : #We Too in Science
- Faut-il supprimer le sexe dans l’Etat civil ?
- Le réseau des correspondant.e.s égalité CNRS
- Le Conseil Scientifique recommande une meilleure représentation des femmes dans les colloques
- 4-8 mars : semaine de l’égalité à l’université Côte d’azur
- Rapport de situation comparée 2017
- Colloque du 16 avril
- Le CNRS signe la charte pour une communication non sexiste
- "Auteure/autrice : quand la langue cherche un féminin" 8 mars à Nancy
- Claire Voisin, prix 2019 L’oréal-UNESCO
- Ursula Bassler, nouvelle présidente du CERN
- Antoine Petit, PDG du CNRS, s’engage avec la Fondation L’Oréal
- Parité/égalité en recherche mathématique
- 13 nouveaux projets de recherche intégrant la dimension de genre
- Appel à candidature de l’édition 2019 des Bourses France L’Oréal-UNESCO
- Lancement du concours Chapeau les filles ! et son volet Excelle Science - édition 2019
- Fiche juridique - Droits des jeunes chercheuses et chercheurs parents
- Enquête européenne à destination des femmes chercheuses
- Historiennes, philosophes : 2 manifestes contre la sous-représentation
- Bourses l’Oréal-Unesco 2018 : 20 lauréates CNRS !
- "Quand la recherche oublie les chercheuses"
- Promotions CNRS, vers plus d’égalité femmes-hommes
- Colloque Femmes & Technologies (Paris), 16 nov. 2018
- Barbara Cassin, médaille d’or 2018 du CNRS
- Genre et émancipation. IIe Congrès international de l’Institut du Genre
- Colloque "Women in Science" France-Inde 24-25 septembre 2018
- CIRFF 2018
- Forum "Penser avec Simone de Beauvoir aujourd’hui" : 11-13 octobre 2018
- GENDER-NET Plus : 35 pré-propositions admises à poursuivre
- Création d’un Comité parité-égalité du CNRS
- La Science taille XX elles
- Théâtre Forum "Le sexisme ordinaire dans les laboratoires"
- Retour sur la conférence "Ecriture inclusive"
- Enquête mondiale destinée aux scientifiques
- Appel à candidature pour le prix de thèse 2018 - Institut du Genre
- Vidéos du colloque "Les chercheuses de demain: Parcours de doctorantes et poste-doctorantes" en ligne
- "Quelle juste place pour les femmes dans les sciences et dans la recherche ?"
- Conférence Écriture inclusive : et la langue, elle en dit quoi ? " Jeudi 12 avril
- Rapport de situation comparé 2016
- Colloque, 8 mars : « Les chercheuses de demain », CNRS (Paris), 13h30-19h00
- Délégation aux droits des femmes : audition sur les femmes et les sciences
- Lancement du Concours Chapeau les filles ! et Excelle Science, édition 2018
- Appel à candidatures : Bourses L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science 2018
- Concours « Chapeau les filles ! - Excelle Science »
- Prolongation campagne CESU Aide à la mobilité 2017 : garde d’enfant/parent dépendant durant une mission
- Récompense Prix Irène Joliot Curie 2017
- "La santé n’est pas étrangère au genre"
- Décès de Madame Françoise HERITIER
- Cours interactif en ligne (MOOC) gratuit, sur les violences faites aux femmes.
- Lancement du Prix Irène Joliot-Curie 2017
- Égalité femmes-hommes : une journée de mobilisation en Midi-Pyrénées
- Rapport sur les violences incestueuses sur mineur.es
- Traitement des situations de harcèlement sexuel au travail au CNRS : circulaire et fiche pratique
- Appel à candidatures (doctorantes et postdoctorantes) : Bourses L’Oréal France - UNESCO "Pour les femmes et la science" - Edition 2017
- Claire Voisin, mathématicienne, médaille d’or CNRS 2016
- 9th Conference on Gender Equality in Higher Education (and Research) et Prix Irène Joliot-Curie 2016
- Bourses France 2016 L’Oréal-Unesco pour les femmes et la science
- Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool (EIGE)
- Égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique : appel à témoignages
- Genre et égalité dans l’enseignement supérieur et la recherche
- Projection "Conversations avec Françoise Héritier"
- Prise en charge et accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel
- Prix Trendence - CNRS primé pour son attractivité
- Colloque du 10 mars 2016 "15 ans d’actions pour l’égalité professionnelle femmes-hommes au CNRS"
Roadmaps
- Prospecter de nouvelles thématiques ("Gender budgeting", égaconditionnalité des partenariats…)
- Établir un suivi des indicateurs, identifier les freins et les solutions à apporter et faire des recommandations au Directoire
- Développer le réseau de correspondantes et correspondants égalité dans les laboratoires et impliquer les DU en leur fournissant des outils de pilotage
- Établir un plan de communication au-delà de la diffusion du plan d'action
- Proposer un suivi psychologique ou social pour les personnels victimes ou témoins, titulaires et non-titulaires, et les collectifs de travail
- Mettre en place un dispositif d’écoute et d’accompagnement des victimes titulaires et non-titulaires
- Renforcer le dispositif de signalement à destination des titulaires et non-titulaires
- Incorporer un volet concernant les violences sexistes et sexuelles et les agissements sexistes dans le règlement intérieur des unités
- Créer une page web / une rubrique dédiée sur le site du CNRS et renouveler les fiches de procédure CNRS, en tenant compte des interactions avec les co-tutelles
- Créer et diffuser des guides et chartes de bonnes pratiques
- Mettre en place des outils pour former à reconnaître et à réagir face aux violences sexuelles et sexistes, au harcèlement et aux discriminations (racisme, homophobie, antisémitisme…)
- Lancer des campagnes de communication à destination de tous les personnels
- Généraliser des aménagements d'espace pour l'allaitement et des places en crèche pour favoriser la prise en charge de la garde de jeunes enfants
- Lancer des campagnes de communication pour inciter les pères à prendre le congé d'accueil de l'enfant et généraliser les entretiens d'accompagnement à la parentalité
- Systématiser les entretiens pré- et post-congés maternité ou parental
- Réactualiser les chartes du temps dans le règlement intérieur des laboratoires
- Préconiser le temps à défalquer en cas de congé maternité et faciliter la déclaration des interruptions de carrière dans les dossiers pour les concours et les avancements
- Garantir le reversement des IJSS aux unités en cas de prolongement ou de remplacement dans le cadre d'un congé maternité d'une personne en CDD
- Mettre en place des stages d'immersion visant à favoriser la mixité des métiers dans les BAP très peu mixtes
- Lancer des campagnes de communication sur les métiers IT pour valoriser les métiers faisant intervenir des femmes dans des BAP très masculines et des hommes dans des BAP très féminines
- Renforcer la présence des femmes expertes dans les médias
- Vérifier que les femmes soient présentes dans les manifestations scientifiques. Ne s'associer qu'aux événements scientifiques où les femmes sont présentes à tous les niveaux et dans une proportion atteignant ou dépassant celle de la discipline
- Maintenir la parité dans les distinctions du CNRS
- Diagnostiquer les écarts entre compétences requises et profil de poste IT
- Chiffrer et remédier aux écarts femmes-hommes dans les réponses aux appels à projet
- Veiller à avoir un équilibre femmes-hommes dans la répartition des fonctions d’encadrement, des tâches collectives, voire dans la composition des instances des unités
- Instaurer des mesures pour augmenter le nombre de directrices d’unités et de femmes occupant des postes à responsabilités
- Pérenniser le principe des «promotions en cascade» (proportion de chercheuses promues supérieure ou égale à la proportion parmi les promouvables)
- Désigner des référentes et référents parité parmi les membres des instances de recrutement et promotion IT et introduire un suivi de la proportion de femmes en temps réel à toutes les étapes de la procédure
- Renouveler la présence et le rôle des référentes et référents parité dans les sections et CID dans la prochaine mandature du CoNRS
- Déployer au sein des sections du comité national et de l’ensemble des unités du CNRS le module d’auto-formation CNRS sur les biais de genre
- Développer des actions de mentorat à destination des post-doc
- Renforcer les actions et la communication visant à mettre en avant des parcours de femmes dans les métiers scientifiques, à destination d’un public scolaire, étudiant et grand public
- Étudier les écarts de cumul de rémunérations, notamment pour fonctions d’expertise
- Etudier les écarts de revenus liés à la propriété intellectuelle
- Diagnostiquer et préconiser des mesures pour réduire les écarts dans les primes des chercheurs et chercheuses
- Diagnostiquer et préconiser des mesures pour réduire les écarts liés aux cotations IFSE et primes IT
- Diagnostiquer et préconiser des mesures pour réduire les écarts liés aux progressions de carrière
- Mettre à jour annuellement les données CNRS dans l’outil MESRI-DGAFP
- Adapter aux besoins du CNRS l’outil de calcul des écarts de rémunération MESRI-DGAFP
- Préparer le prochain plan d'action
- Évaluer la mise en œuvre du plan d'action
- Favoriser l'appropriation de la politique d'égalité professionnelle dans toutes les entités du CNRS
- Valoriser l'égalité comme axe prioritaire de la gouvernance dans l'ensemble des politiques du CNRS
- Faciliter le signalement des actes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement et de discriminations et accompagner les victimes
- Fournir des informations claires et centralisées permettant l'appropriation des bonnes pratiques par tous les personnels
- Sensibiliser et former les personnels du CNRS aux enjeux du harcèlement, des violences sexuelles et sexistes et des discriminations
- Favoriser l'investissement dans la parentalité
- Permettre une organisation du travail favorable à l’égalité professionnelle
- Mieux prendre en compte les interruptions de carrière des femmes
- Encourager la mixité des métiers
- Accroître la visibilité des femmes au CNRS
- Garantir l’égalité dans les progressions de carrières
- Recruter sans biais de genre
- Attirer et conserver le vivier
- Diagnostiquer les écarts de rémunération liés aux revenus complémentaires
- Analyser et réduire les écarts de rémunération
- Établir des statistiques annuelles sur les écarts de rémunération
- Gouvernance, pilotage et suivi de la politique d’égalité professionnelle
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
- Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
- Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois
- Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération