- La MPDF publie un Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes qui vient compléter le Bilan social et parité. Il situe le CNRS dans le paysage national et international et analyse les dynamiques pluriannuelles.
Réalisé par la MPDF depuis 2016, le Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes au CNRS est un nouveau document, qui vient compléter le Bilan social et parité. Il situe le CNRS dans le paysage national et international et analyse les dynamiques pluriannuelles, ainsi que les facteurs qui contribuent à creuser les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
L’étude mobilité porte sur le lien entre mobilité interne et mixité professionnelle. La mixité recule dans les métiers du CNRS, et les mobilités internes contribuent à ce recul.
L’édition 2020 est une étude thématique genrée sur les CDD au CNRS entre 2007 et 2020. au-delà de grandes disparités selon les branches d’activité, on constate dans l’ensemble un plafond de verre dans cette population, qui contribue aux inégalités professionnelles à l’échelle de l’établissement.
Le rapport 2019 souligne principalement deux points, d’une part l’évolution de la proportion de femmes entre la phase de candidatures et les lauréates, d’autre part les écarts de rémunération et leur réduction progressive.
Le rapport 2018 met particulièrement l’accent sur la répartition inégale des femmes et des hommes par domaine d’activité (les BAP) et par niveau hiérarchique (les corps), et sur le creusement des écarts à l’approche de la retraite.
Le rapport 2017 présente une analyse inédite des progressions de carrière des agents titulaires, et les différences sexuées d’avancement en grade (dans un même « corps ») et en « corps ».
Le rapport 2016 propose notamment un calcul inédit de la « ségrégation professionnelle » entre les familles professionnelles.
- La MPDF a aussi participé à une analyse de l’impact des quotas de genre dans les comités de recrutement universitaires (Les Débats du LIEPP, février 2020).