Recommandations

Recommandation	Date	Commentaire
Recommandations mises en place
Annoncer des objectifs quantitatifs sexués de recrutements/promotions	2018	Pour les recrutements, la loi ne le permet pas encore. Pour les promotions, le PDG du CNRS à écrit aux sections du CoNRS souhaiter « que le CNRS se donne désormais comme objectif de promouvoir chaque année un pourcentage de femmes correspondant, dans chaque institut, à la proportion de femmes promouvables ». Le bilan social et parité publié chaque année permet le suivi de cette recommandation.
Instaurer dans chaque section du CoNRS un référent ou une référente parité faisant des statistiques sexuées en temps réel pendant le comité et les annoncer au comité	2018
Inciter les femmes à postuler : lettre du PDF aux chercheuses les incitant à postuler aux promotions.	2019	(lire le courrier du PDG du CNRS)
Comme prévue par la mesure 55 du plan de simplification de l’ESR du MESRI, les auditions de recrutement doivent pouvoir être faites par visioconférence pour les personnes qui ne peuvent pas se déplacer pour des raisons médicales ou de handicap.	2019	Les guide du candidat et de la candidate IT ou CH contiennent la phrase : «  Dans des cas particuliers (situation de handicap, candidates enceintes notamment), il est possible que les auditions soient organisées par visioconférence ».
Recommandations en cours de mise en place
Tous les membres de jury doivent suivre une formation attirant leur attention sur les stéréotypes de genre	2018	En janvier 2019, le PDG du CNRS a écrit aux sections « Tous les membres du jury sont fortement invités à suivre une formation attirant leur attention sur les stéréotypes de genre » et indiquant un package de base pour cette formation. Un outil d’autoformation certifiant est crée et en phase de test. La procédure de de mise en place fera l’objet de recommandations détaillées.
Former les DU (sur les stéréotypes de genre)	2018	Un outil d’autoformation certifiant est crée et en phase de test. La procédure de de mise en place fera l’objet de recommandations détaillées.
Veillez à ce que la communication autour des recrutements soit gender-neutre (brochures, web, affiches, ..)	2018
Rendre possible une réservation de billets de voyages/hébergements pour une chercheur ou un chercheuse et ses enfants, pour se rendre à une manifestation scientifique, les frais pour les enfants étant à la charge du chercheur ou de la chercheuse.	2019	La DGDR a indiqué de la possibilité de la faire de façon exceptionnelle, comme geste commercial du prestataire et, à la condition que l’agent paye les billets.
Recommandations non encore mise en place
Parler des candidatures DU femmes en DOR, inciter les labos à s’y positionner.	2019	Augmenter le nombre de femmes DU est un objectif du COP
Lors de la participation d’un chercheur ou d’une chercheuse à une manifestation scientifique, permettre une prise en charge des enfants accompagnants.	2019	La loi ne permet pas au CNRS de mener cette action.
Ne communiquer (en amont et en aval) que sur les manifestations scientifiques qui incluent un nombre « adéquat » de femmes oratrices invitées. Une demande de communication doit être accompagnée d’un argumentaire « parité ».	2019
Proposer aux hommes de s’associer à la démarche « No woman, No panel » et de n’accepter les invitations dans des conférences et congrès uniquement si la parité est respectée voire une stratégie paritaire y est déployée.	2019